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酒泉市关工委深入七县(市区)调研企业关心下一代工作

时间:??2019-07-22 11:40:00??点击:?? 次


? ? 为攻难促弱,全面提升企业关心下一代工作水平,切实解决好行业之间发展不平衡的问题,7月4日至13日,酒泉市人大原副主任、关工委副主任石正林带领市委老干部局分管领导及相关同志,采取听取汇报、座谈交流、实地查看、查阅资料、数据统计等方式,分别深入七县(市区)集中对企业关心下一代工作进行了调研。其间,共深入企业15户,在县(市区)和企业召开座谈汇报会22场次,与县(市区)关工委的同志、成员单位领导、企业负责人及“五老”进行了广泛接触,听取意见建议、总结经验、探索研究解决问题的途径和办法,对今后工作提出要求。




? ? 通过调研认为,近年来,全市企业关心下一代工作得到了县(市区)党政领导的高度重视,“五老”工作积极性高,在推动企业关工委组建、青工思想政治教育、技能培训、关爱帮扶、促进企业提质增效中发挥了重要作用,涌现出了敦煌市分类归口建立企业关工委等好经验、好做法,为有效推动今后企业关心下一代工作积累了经验。在调研中,调研组切身感受到,党委政府的关心重视、企业领导的认知是开展好企业关心下一代工作的基础所在;发挥好“五老”作用,特别是选好配强“五老”带头人是开展好企业关心下一代工作关键所在;助力企业生产经营,培养教育好青年职工是做好企业关心下一代工作的根本所在;坚持党建带关工委建设,是做好企业关心下一代工作的有效途径;结合企业实际,持续推进“育青工程”是做好企业关心下一代工作的重要载体。




? ? 调研中,针对县(市区)企业关心下一代工作基础薄弱、思想认识不够到位、工作发展不平衡、“五老”聘请难等问题,石正林强调,一要提高政治站位,高度重视企业关心下一代工作。青年职工是企业发展的生力军和中坚力量,决定着企业的未来。要充分发挥“五老”在青年职工思想引领、技能培训、关爱帮助等方面的独特优势和作用,积极为青年职工成长成才和企业持续健康发展贡献力量。各县(市区)关工委要进一步争取各级党委和企业党组织的重视与支持,把企业关工委工作纳入企业党建工作重要议事日程,做到同部署、同检查、同考核、同表彰,努力形成党建带关建的工作新格局。二要创新组建模式,努力扩大企业关工委组织覆盖面。要在党政工团组织健全,特别是规模大、人员多、经济效益好的企业分批、分期建立关工委组织。要建强配齐企业关工委班子,由企业党组织主要负责人担任关工委主任,选配身体条件好、责任心强、热心关心下一代工作的老同志担任常务副主任或副主任,在企业党办或综合办兼设关工委办公室,负责关工委的日常工作。按照行业归口原则,要在各类规模小、人数少、党组织不健全的小微企业的主管部门探索建立关工委组织。三要广泛吸纳动员老同志,加强企业关工委“五老”队伍建设。根据企业实际,拓宽“五老”范畴,吸纳德高望众的老同志,包括老党员、老干部、老企业家、老工程师、老技术人员、老工人、老军人、老模范等多个层面的老同志参与关心下一代工作。企业党政领导要在动员“五老”上下功夫,通过谈心谈话,了解老同志的思想,通过帮办实事,解决好他们生活中的难题,通过事迹宣传、表彰奖励,充分调动他们参与企业关心下一代工作的积极性。四要围绕企业生产经营,充分发挥关工委职能作用。企业关工委要围绕企业政治建设和生产经营,组织青年职工广泛开展“传承红色基因 争做时代新人”“两史两情”主题教育,引导他们自觉践行社会主义核心价值观,激发他们爱党、爱国、爱家、爱企业的热情,努力把企业青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者和社会主义事业的建设者。要扎实推进“育青工程”,在通过传帮带开展青年职工业务技能传承和培训的同时,注重做好企业职工子女的关爱教育,为青年职工解决后顾之忧,要帮助企业增强社会责任意识,积极关爱社会青少年,特别是贫困、弱势青少年的健康成长。